NAJLEPSZE FORUM REKLAMOWE - Darmowa REKLAMA twojej strony na FORUM. FORUM REKLAMOWE - Najlepsze FORUM REKLAMOWE w sieci. Skorzystaj z darmowej REKLAMY.
Cześć :)
Zastanawiam się jak odpowiednio podejść do rekrutacji i jak odpowiednio szukać nowych pracowników do swojej firmy. Niestety w tym temacie nie mam dobrych doświadczeń i chętnie poznam Wasze spostrzeżenia w tym zakresie. Ostatnio trafiłem na ciekawy artykuł w temacie "Rekrutacja, headhunting, sourcing, talent acquisition – czym się różnią?" https://talentplace.pl/blog/dla-pracodawcow/rekrutacja-headhunting-sourcing-talent-acquisition-czym-sie-roznia Przyznam, że trochę pozwala to spojrzeć inaczej na ten temat, a jak z tym jest u Was. Czy zawsze z przeprowadzonej rekrutacji jesteście zadowoleni, pozdrawiam!
Wbrew pozorom rekrutacja pracowników wcale nie jest prosta, bo ludzie lubią czasami pisać nieprawdę w CV. Żeby uniknąć rotacji w firmie i od razu trafić na rzetelnego pracownika, można skorzystać z pomocy profesjonalistów, którzy będą wiedzieli, jak przeprowadzić rekrutację na dane stanowisko i przy okazji zaoszczędzić na HR. Ta firma się tym zajmuje http://www.dekrapraca.pl/...ekrutacja-stala .
Warto skorzystać z profesjonalnych usług. Na pewno tutaj https://hrk.pl można skorzystać z takich propozycji. Macie tam namiar na ciekawą firmę, która oferuje wiele ciekawych usług. Przede wszystkim zajmuje się rekrutacją i doradztwem. Myślę, że warto stawiać na takie rozwiązania, bo dzięki temu można znaleźć idealnego pracownika.
Wiele firm obawia się teraz przeprowadzania rekrutacji, więc może warto zdecydować się na skorzystanie z pomocy doświadczonej firmy. Grupa Profesja realizuje procesy rekrutacyjne z wykorzystaniem wideorozmowy. Oferują rekrutacje stałe oraz leasing pracowniczy, w tym krajowy i transgraniczny. Najlepiej zapoznać się z ich ofertą za pośrednictwem tej strony https://grupaprofesja.com/.
W takiej sytuacji powinniście przede wszystkim zadbać o to, byście mogli jak najlepiej dobrać osoby pod kątem danego stanowiska. W pierwszej kolejności warto byłoby już teraz zajrzeć na stronę https://www.elevatosoftware.com/ i zastanowić się, w jaki sposób moglibyście poradzić sobie z rekrutacją nowych pracowników. To ważny aspekt, dlatego też koniecznie powinniście tam zajrzeć i pomyśleć, co moglibyście znaleźc tam dla siebie.
Nie zawsze taka rekrutacja musi by? bezpo?rednia. Mo?na po prostu zdecydowa? si? na outsourcing https://www.trustit.pl/katowice/ i nie trzeba si? wtedy martwi? o szczeg?ly.
Faktycznie sama rekrutacja nowych pracownik?w jest niezwykle wa?na, ale istotnym procesem jest tak?e p??niejsze ich wdra?anie. W?a?nie dzi?ki akademii onboardingu https://www.gamfi.com/akademia-onboardingu/ zdecydowanie ?atwiej jest te wszystkie kwestie ze sob? pogodzi
Tutaj https://antal.pl/dla-pracodawcy/usluga/rekrutacja/it-services jest ciekawa propozycja dla firm. Można tam bowiem skorzystać z profesjonalnych usług rekrutacyjnych. Uważam, że przede wszystkim należy stawiać na jakość i sprawdzone rozwiązania. Dzięki temu zaoszczędzicie sobie sporo czasu i pieniędzy. Myślę, że warto zastanowić się nad taką opcją.
Zespół https://hrk.pl/pl/life-science powstał w odpowiedzi na rosnące wymagania wobec pracowników branż sprzętu medycznego oraz laboratoryjnego. Specjalizują się w rekrutacji specjalistów oraz menedżerów średniego oraz wyższego szczebla na potrzeby producentów i dystrybutorów sprzętu i wyrobów medycznych, firm laboratoryjnych oraz dostawców usług medycznych. Potrafią dobrać specjalistów zarówno na potrzeby firm oryginalnych, jak i dystrybutorów.
Już na etapie rekrutacji można ocenić jak dany pracownik sprawdzi się w firmie, jakie ma mocne strony a jakie słabe, jak można dla dobra firmy jego umiejętności wykorzystać aby i dla niego praca była satysfakcjonująca. Extended Tools to firma która udostępnia różne narzędzia usprawniające proces rekrutacji.
A nie lepiej postawić na pracowników tymczasowych? Co sądzicie o tego typu rozwiązaniu? Koniecznie zerknijcie sobie tutaj https://grupaprogres.pl/pracownicy-tymczasowi/ . Znajdziecie tam bowiem sporo ciekawych i praktycznych informacji na ten temat. Nie da się ukryć, że w ten sposób można naprawdę sporo zaoszczędzić i przede wszystkim uniknąć różnych problemów. Przemyślcie wszystko bardzo dokładnie. Uważam, że warto.
Hej, a wiecie może jak wyglada rekrutacja w tej firmie https://euro24.co/joboffers/kierowca-miedzynarodowy-kat-ce/ ? Widziałem, że poszukują kierowcy do transportu miedzynarodowego. Jest to firma transportowa wrocław. Myślałem, żeby do nich aplikować.
Hej, jeśli chcesz zrekrutować nowych pracowników to polecam zapoznać Ci się z ofertą tej firmy https://grupaprogres.pl/pracownicy-tymczasowi/ . Dzięki nim bez zobowiązań sprawdzić umiejętności potencjalnego pracownika etatowego w rzeczywistych warunkach. Taka forma rekrutacji daje gwarancję zatrudnienia osoby najlepiej odpowiadającej potrzebom kadrowym Twojego przedsiębiorstwa.
Artykułem, który pomógł mi odpowiednio przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji w naszej firmie jest artykuł pt.: "Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Okiem rekrutera" https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna-okiem-rekrutera. Dzięki cennym wskazówkom myślę, że potrafię już dość sprawnie i w przyjaznej atmosferze przeprowadzić każdą rozmowę, co oczywiście pozwala mi trafnie wyłonić najlepszego kandydata na dane stanowisko.
Artykułem, który pomógł mi odpowiednio przygotować się do przeprowadzenia procesu rekrutacji w naszej firmie jest artykuł pt.: "Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Okiem rekrutera" https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna-okiem-rekrutera. Dzięki cennym wskazówkom myślę, że potrafię już dość sprawnie i w przyjaznej atmosferze przeprowadzić każdą rozmowę, co oczywiście pozwala mi trafnie wyłonić najlepszego kandydata na dane stanowisko.
Przy tym warto pamiętać o dobrej znajomości przepisów dotyczących prawa pracy i jeżeli chcielibyście poszerzyć swoją wiedzę na temat tego jak się to zmieniło w 2023 roku m.in w zakresie pracy zdalnej to jak najbardziej polecam zajrzeć na https://szkolenia-css.pl/ ponieważ również prowadza takie wydarzenia również w formie online co jest szczególnie wygodne. A przygotowane tak, abyśmy mogli zdobyć całą potrzebną wiedze i ją usystematyzować.
Rekruter wymaga od kandydata profesjonalizmu i zaangażowania. Podobne oczekiwania ma osoba zaproszona na rozmowę. Niektóre błędy popełniane przez rekruterów to efekt braku doświadczenia. Pozostałe wręcz przeciwnie – są wynikiem rutyny, obojętności, a nawet wypalenia zawodowego. Jak zatem przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Polecam poczytać https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna-okiem-rekrutera
Rekrutacja na dział HR Admin to proces pozyskiwania kandydatów na stanowiska związane z administracją personalną i kadrową w firmie. Dział HR Admin odpowiada za przygotowanie i przeprowadzenie rekrutacji, zarządzanie dokumentacją pracowniczą, obsługę systemów płacowych oraz koordynację procesów związanych z zatrudnieniem pracowników. Tutaj znajdziecie dział rekrutacji https://antal.pl/dla-pracodawcy/usluga/rekrutacja/hr-admin
A co powiecie na kosztorysy ? Właśnie sama myślę od jakiegoś czasu by ułatwić sobie pracę i z tego co widziałam to na stronie kosztorysuj.pl można znaleźć dosyć ciekawe rozwiązanie, więc może to by był dla mnie odpowiedni wybór, a wy co o tym sądzicie w ogóle?
Witajcie! Chciałabym porozmawiać o Waszych metodach prowadzenia rekrutacji. Czy skupiacie się bardziej na rozmowie z kandydatami, czy raczej wykorzystujecie narzędzia, takie jak Direct Search? Jakie kryteria brane są pod uwagę podczas rekrutacji? Czy stawiacie na wiedzę o firmie, czy bardziej na umiejętnościach kandydata? Czy macie swoje własne sposoby na przeprowadzenie rekrutacji, które okazały się szczególnie skuteczne? Podrzucam linka do ciekawego artykułu https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-przeprowadzic-rozmowe-kwalifikacyjna-okiem-rekrutera Zapraszam do dzielenia się swoimi doświadczeniami i pomysłami na temat prowadzenia rekrutacji!
Jeżeli szukasz pracowników do swojej firmy to możesz zgłosić się do MG Solutions. Jest to agencja pracy tymczasowej. Z ich pomocą na pewno znajdziesz pracowników na brakujące stanowiska w swojej firmie.
Cześć wszystkim! Chciałam się podzielić z Wami ciekawym artykułem, na który natknęłam się ostatnio. Dotyczy on przechowywania danych osobowych z procesu rekrutacyjnego i informuje, jak długo możemy je przechowywać. Artykuł ten jest bardzo pomocny dla wszystkich rekruterów i osób zarządzających danymi. Jeśli jesteście zainteresowani tematem ochrony danych osobowych i zgodności z przepisami, gorąco polecam zapoznać się z tym artykułem. Możecie go znaleźć pod tym linkiem https://hrk.pl/pl/baza-wiedzy/artykuly-eksperckie/jak-dlugo-mozemy-przechowywac-dane-osobowe-z-procesu-rekrutacyjnego Mam nadzieję, że również Wam się przyda i rozjaśni pewne wątpliwości. Pozdrawiam!
Nie możesz pisać nowych tematów Nie możesz odpowiadać w tematach Nie możesz zmieniać swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz głosować w ankietach
FAQ
Szukaj
Użytkownicy
Grupy
Rejestracja
Zaloguj
| 
| 